اعرفوا مستوى كفاءات موظفيكم، وحدّدوا أين يبدأ التطوير.

بُنيت منهجية سِمات على أسس علمية موثّقة في القياس السلوكي وعلم النفس الصناعي والتنظيمي. ولها خطة تحقق من أربع مراحل تختبر ثبات النتائج، وأنها تقيس ما صُمّمت لقياسه، وعدالتها بين الفئات. ولا تنتقل من مرحلة إلى التي تليها إلا بعد استيفاء شروطها.

ويبدأ التحقق الميداني مع التشغيل التجريبي للمنصة، ونعلن نتائج كل مرحلة عند اكتمالها. ونعمل على بناء شراكة أكاديمية تتولى الإشراف العلمي المستقل على هذا التحقق.

ويمثّل «سِمات الأساس» نقطة الانطلاق، إذ يقيس الكفاءات المهنية الأساسية اليوم، ثم تتوسع المنصة تدريجياً إلى أنواع التقييم الأخرى التي صُمّمت مسبقاً ضمن إطار متكامل لتنمية القدرات البشرية والمؤسسية.